{"id":681,"date":"2023-03-21T14:54:00","date_gmt":"2023-03-21T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tudermur.es\/?p=681"},"modified":"2023-03-22T16:44:29","modified_gmt":"2023-03-22T16:44:29","slug":"todo-lo-que-debe-saber-tu-empresa-acerca-del-contrato-de-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tudermur.es\/?p=681","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo sacar el mejor partido al contrato de formaci\u00f3n? Te damos las claves"},"content":{"rendered":"

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A d\u00eda de hoy, el contratos de formaci\u00f3n<\/strong> ha cambiado su denominaci\u00f3n. Por ello, el renombre recibido es el de Contrato Formativo para la Formaci\u00f3n en Alternancia. Dichos contratos est\u00e1n regulados en base al Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre.<\/a><\/p>\n

El RD-ley ha unificado el contrato de pr\u00e1cticas y el de formaci\u00f3n para simplificar el mercado laboral. Tiene el objetivo de favorecer la inserci\u00f3n en el mercado de trabajo mediante la formaci\u00f3n dual referente a una profesi\u00f3n.<\/p>\n

Las pr\u00e1cticas, por tanto, se encuadran dentro de los contratos formativos, relevantes para lograr que el nivel de estudios quede a la par de los requerimientos para la puesta en marcha como profesional.<\/p>\n

\n

El 28 de diciembre de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto Ley 32\/2021 que introdujo una nueva Reforma Laboral que afect\u00f3 al contrato de formaci\u00f3n, que pasa a llamarse contrato de formaci\u00f3n en alternancia y tiene el objetivo de compatibilizar trabajo y formaci\u00f3n para fomentar la inserci\u00f3n laboral de la juventud<\/h3>\n<\/blockquote>\n

Espa\u00f1a cuenta con el segundo paro juvenil m\u00e1s alto de la Uni\u00f3n Europea. La situaci\u00f3n familiar o la baja cualificaci\u00f3n es un impedimento para disfrutar de un mercado laboral din\u00e1mico y con una tasa de paro m\u00e1s baja.<\/p>\n

El contrato de formaci\u00f3n<\/strong> en alternancia est\u00e1 encaminado a dar un impulso a dichos j\u00f3venes, los cuales est\u00e1n a la espera de un plan formativo realmente productivo de cara a su incorporaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

En la empresa debe haber un tutor que siga los pasos de la persona que recibe la formaci\u00f3n. Esta persona debe cumplir algunos requisitos para ser apta:<\/p>\n

    \n
  1. Menor de 30 a\u00f1os.<\/li>\n
  2. No tener titulaci\u00f3n oficial del puesto al que se presenta.<\/li>\n
  3. No haber realizado formaci\u00f3n previa en el mismo campo formativo.<\/li>\n
  4. No haber estado previamente m\u00e1s de 6 meses en la empresa ejerciendo el mismo puesto.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"contrato<\/p>\n

    Con todo lo expuesto, \u00bfen qu\u00e9 beneficia un contrato de formaci\u00f3n<\/strong> a todos los implicados?<\/h2>\n
    \n

    El contrato formativo complementa los estudios especificos con la aplicaci\u00f3n en t\u00e9rminos de empresa. Con ello se consigue una mayor especializaci\u00f3n en el sector de empleo concreto.<\/h3>\n<\/blockquote>\n

    La gran ventaja para el estudiante que puede aprovechar esta oportunidad es que se puede compatibilizar empleos con estos estudios formativos de diversa \u00edndole, ampli\u00e1ndose las posibilidades y acotando las condiciones dichos acuerdos ligados al aprendizaje.<\/p>\n

    El contrato de formaci\u00f3n<\/strong>, en definitiva, es una herramienta muy \u00fatil si la usamos dentro de un contexto de captaci\u00f3n de talento, pero sin abusar de esa figura para soportar el peso de la actividad regular de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

    \n

    \n

    Desde Tudermur ofrecemos nuestro servicio para planes de formaci\u00f3n enmarcados dentro de un contexto de igualdad.<\/h4>\n

    Descubre toda la informaci\u00f3n pinchando aqu\u00ed<\/a><\/em><\/h4>\n

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    El 28 de diciembre de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto Ley 32\/2021 que introdujo una nueva Reforma Laboral que afect\u00f3 al contrato de formaci\u00f3n, que pasa a llamarse contrato de formaci\u00f3n en alternancia y tiene el objetivo de compatibilizar trabajo y formaci\u00f3n para fomentar la inserci\u00f3n laboral de la juventud<\/h3>\r\n<\/blockquote>\r\nEspa\u00f1a cuenta con el segundo paro juvenil m\u00e1s alto de la Uni\u00f3n Europea. La situaci\u00f3n familiar o la baja cualificaci\u00f3n es un impedimento para disfrutar de un mercado laboral din\u00e1mico y con una tasa de paro m\u00e1s baja.\r\n\r\nEl contrato de formaci\u00f3n<\/strong> en alternancia est\u00e1 encaminado a dar un impulso a dichos j\u00f3venes, los cuales est\u00e1n a la espera de un plan formativo realmente productivo de cara a su incorporaci\u00f3n en el mercado laboral.\r\n\r\nEn la empresa debe haber un tutor que siga los pasos de la persona que recibe la formaci\u00f3n. Esta persona debe cumplir algunos requisitos para ser apta:\r\n
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    4. No haber estado previamente m\u00e1s de 6 meses en la empresa ejerciendo el mismo puesto.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\"contrato\r\n

      Con todo lo expuesto, \u00bfen qu\u00e9 beneficia un contrato de formaci\u00f3n<\/strong> a todos los implicados?<\/h2>\r\n
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