{"id":723,"date":"2023-03-28T08:37:39","date_gmt":"2023-03-28T08:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tudermur.es\/?p=723"},"modified":"2023-03-29T11:53:02","modified_gmt":"2023-03-29T11:53:02","slug":"como-tener-planes-de-igualdad-actuales-y-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tudermur.es\/?p=723","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo tener planes de igualdad actuales y profesionales?"},"content":{"rendered":"

Los planes de igualdad<\/strong> de cualquier empresa mayor de 50 trabajadores son obligatorios y est\u00e1n regulados por el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/a>, que modifica el RD 713\/2010, de 28 de mayo.<\/span><\/p>\n

Se han convertido en algo b\u00e1sico para que las compa\u00f1\u00edas puedan tener entornos de trabajo con buena convivencia entre los diferentes trabajadores. Dependen de otras leyes complementarias para su m\u00e1xima eficacia.<\/span> Estos planes adoptados en el marco empresarial pretenden atajar, principalmente, el problema de la desigualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n

\n

La \u00faltima modificaci\u00f3n legislativa ya redujo de 250 a 50 empleados el m\u00ednimo legal para establecer planes de igualdad<\/strong> dentro de la empresa. El no cumplimiento de la norma puede implicar sanciones cuantiosas en t\u00e9rminos monetarios.<\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n

Contar con un buen equipo es vital para cumplir a rajatabla lo impuesto por normativa. Para ello, la empresa debe buscar expertos internos o externos.<\/span><\/p>\n

Estos profesionales se encargan del apoyo para la formaci\u00f3n de equipos negociadores, diagn\u00f3stico de acuerdo a la ley y proyecto definitivo tras un concienzudo proceso de redacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Se tratan materias como las retribuciones, los horarios de entrada-salida y un ambiente laboral con protocolos de prevenci\u00f3n, todo ello bajo una lupa que revisa y ajusta el plan en funci\u00f3n de las necesidades detectadas.<\/span><\/p>\n

La creaci\u00f3n del proyecto oscila entre los 2 y los 6 meses, con un per\u00edodo m\u00e1ximo de un a\u00f1o para el per\u00edodo de negociaci\u00f3n, por lo que no es algo inmediato.<\/span><\/p>\n

\"Planes<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la introducci\u00f3n de planes de igualdad<\/strong> en nuestra empresa?<\/span><\/h2>\n

Fundamentalmente, los beneficios de su puesta en marcha son la mejora del ambiente laboral, una mayor productividad, captaci\u00f3n de personal cualificado y una mejora de la Responsabilidad Social Corporativa.<\/span><\/p>\n

Cualquier medida a favor de la igualdad es una forma muy positiva de hacerse notar dentro del mercado, adem\u00e1s de contribuir a un modo de entender la vida cada vez m\u00e1s mayoritario.<\/span><\/p>\n

\n

La Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es la que mejor refleja el esp\u00edritu de los planes de igualdad<\/strong>.<\/span><\/h3>\n<\/blockquote>\n

En Tudermur disponemos de los mejores creadores de servicios de igualdad<\/a><\/span>\u00a0y del mejor soporte postplan.<\/span><\/h4>\n

Puede ver nuestro servicio espec\u00edfico pulsando<\/em> aqu\u00ed<\/a><\/em><\/span><\/span><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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