Con la reforma de 2022, el RD-ley 32\/2022<\/a> cambia el nombre a Contrato Formativo para la Obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional.<\/p>\n El contenido del contrato se debe especificar en un per\u00edodo de 10 d\u00edas ante el SEPE y darse de alta de acuerdos a los procedimientos establecidos.<\/p>\n Una de las grandes preocupaciones en nuestro pa\u00eds ha sido conseguir que la gran cualificaci\u00f3n te\u00f3rica de nuestros j\u00f3venes llegara a plasmarse en el mundo laboral.<\/p>\n Debido a un sistema educativo con una falta de visi\u00f3n pr\u00e1ctica, muchos j\u00f3venes encuentran problemas para encajar en su nicho de mercado.<\/p>\n \n <\/p>\n Est\u00e1 pensado para menores de 30 a\u00f1os, los cuales buscan su primera experiencia laboral tras completar el 100% de la parte acad\u00e9mica.<\/p>\n Por supuesto, el empleador debe garantizar que la persona en pr\u00e1cticas reciba la formaci\u00f3n requerida invirtiendo los recursos necesarios para ello.<\/p>\n El trabajador no solo recibe todo el aprendizaje, sino que es remunerado con un 60-75% del sueldo respecto al sueldo de un cargo equivalente.<\/p>\n Adem\u00e1s, durante la vigencia de este tipo de contrato formativo, las empresas contribuyen de forma reducida a la Seguridad Social.<\/p>\n Igualmente, si el puesto de trabajo se consolida y el trabajador acaba formando definitivamente parte de la empresa, se bonifica tambi\u00e9n.<\/p>\n Estas ventajas tienen como fin lograr una formaci\u00f3n real en la que todas las partes involucradas se sientan motivadas a unir sus caminos.<\/p>\n <\/p>\n <\/em><\/p>\n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El contrato en pr\u00e1cticas nos ha acompa\u00f1ado durante bastante tiempo, pero es cierto que se ha ido adaptando al contexto que le ha tocado vivir. Con la reforma de 2022, el RD-ley 32\/2022 cambia el nombre a Contrato Formativo para la Obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional. El contenido del contrato se debe especificar en un […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":832,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":" \r\n\r\nEl contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> nos ha acompa\u00f1ado durante bastante tiempo, pero es cierto que se ha ido adaptando al contexto que le ha tocado vivir.\r\n\r\nCon la reforma de 2022, el RD-ley 32\/2022<\/a> cambia el nombre a Contrato Formativo para la Obtenci\u00f3n de la Pr\u00e1ctica Profesional.\r\n\r\nEl contenido del contrato se debe especificar en un per\u00edodo de 10 d\u00edas ante el SEPE y darse de alta de acuerdos a los procedimientos establecidos.\r\n\r\nUna de las grandes preocupaciones en nuestro pa\u00eds ha sido conseguir que la gran cualificaci\u00f3n te\u00f3rica de nuestros j\u00f3venes llegara a plasmarse en el mundo laboral.\r\n\r\nDebido a un sistema educativo con una falta de visi\u00f3n pr\u00e1ctica, muchos j\u00f3venes encuentran problemas para encajar en su nicho de mercado.\r\nEl contrato formativo tiene una relaci\u00f3n coste-oportunidad ideal para ambas partes.<\/h2>\n
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El contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> permite al empresario una mayor flexibilidad a la hora de contratar y ahorra costes mensuales o de indemnizaciones.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
El contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> debe formalizarse en un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n de estudios (5 en caso de discapacidad).<\/h2>\n
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Recuerda que desde Tudermur ofrecemos el mejor servicio para ayudarte a gestionar los distintos planes de formaci\u00f3n.<\/em><\/h4>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, si lo desea, puede pinchar aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/em><\/h4>\n
El contrato formativo tiene una relaci\u00f3n coste-oportunidad ideal para ambas partes.<\/h2>\r\nEst\u00e1 pensado para menores de 30 a\u00f1os, los cuales buscan su primera experiencia laboral tras completar el 100% de la parte acad\u00e9mica.\r\n\r\nPor supuesto, el empleador debe garantizar que la persona en pr\u00e1cticas reciba la formaci\u00f3n requerida invirtiendo los recursos necesarios para ello.\r\n\r\nEl trabajador no solo recibe todo el aprendizaje, sino que es remunerado con un 60-75% del sueldo respecto al sueldo de un cargo equivalente.\r\n\r\n
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El contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> permite al empresario una mayor flexibilidad a la hora de contratar y ahorra costes mensuales o de indemnizaciones.<\/h3>\r\n<\/blockquote>\r\nAdem\u00e1s, durante la vigencia de este tipo de contrato formativo, las empresas contribuyen de forma reducida a la Seguridad Social.\r\n\r\nIgualmente, si el puesto de trabajo se consolida y el trabajador acaba formando definitivamente parte de la empresa, se bonifica tambi\u00e9n.\r\n\r\nEstas ventajas tienen como fin lograr una formaci\u00f3n real en la que todas las partes involucradas se sientan motivadas a unir sus caminos.\r\n
El contrato en pr\u00e1cticas<\/strong> debe formalizarse en un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os tras la finalizaci\u00f3n de estudios (5 en caso de discapacidad).<\/h2>\r\n
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Recuerda que desde Tudermur ofrecemos el mejor servicio para ayudarte a gestionar los distintos planes de formaci\u00f3n.<\/em><\/h4>\r\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, si lo desea, puede pinchar aqu\u00ed.<\/a><\/strong><\/em><\/h4>\r\n ","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[22,45,24,48],"class_list":["post-831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrato-en-practicas","tag-contrato-de-formacion","tag-contrato-en-practicas","tag-contrato-formativo","tag-formacion-en-empresa"],"yoast_head":"\n