Dicho control obliga a mantener un registro de asistencia obligatorio para todos los empleados de la empresa, ahorrando costes a la compa\u00f1ia.<\/p>\n
El seguimiento correcto ahorra recursos que pueden ser destinados a otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, lo cual redunda en una mayor eficiencia.<\/p>\n
\n
\u00bfAlguien est\u00e1 exento del cumplimiento del control laboral<\/strong>?<\/h2>\n\n
La normativa establece algunas excepciones a la hora de su ejecuci\u00f3n para colectivos especiales, algo que trataremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n
En cuanto a los que tienen una relaci\u00f3n contractual con la empresa, esta norma va dirigida pr\u00e1cticamente a todas las capas de la empresa.<\/p>\n
Ning\u00fan grupo o categor\u00eda en r\u00e9gimen habitual queda al margen de dicha aplicaci\u00f3n, sin ello ser un impedimento para casos particulares mencionados m\u00e1s adelante.<\/p>\n
\nLos trabajadores que disfrutan de un r\u00e9gimen de teletrabajo u otras clases de movilidad o flexibilidad horaria tambi\u00e9n deben ser part\u00edcipes del control laboral<\/strong> y fichar por los medios habilitados.<\/h3>\n<\/blockquote>\n![\"control](\"https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Control-horario.png\")
<\/p>\n
\n
Como dec\u00edamos, s\u00ed hay colectivos especiales que por su tipo de trabajo no entran dentro de los mismos par\u00e1metros a la hora de fichar.<\/p>\n
En primer lugar, los cargos de confianza y de alta direcci\u00f3n no tienen la obligaci\u00f3n de fichar, al igual que aquellos empleados con acuerdo previo de libre disponibilidad.<\/p>\n
En segundo lugar, tampoco es de aplicaci\u00f3n para empleados de sectores como el transporte de mercanc\u00edas en sus distintas modalidades.<\/p>\n
Por \u00faltimo, todos aquellos que no est\u00e9n presentes dentro del Estatuto de Trabajadores tampoco se rigen por el mismo tipo de control.<\/p>\n
\nLos trabajadores aut\u00f3nomos o pertenecientes a cooperativas, por tanto, no llevan el mismo registro de control horario que el resto.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Especial inter\u00e9s tiene la relaci\u00f3n contractual cuando hay una ETT o empresa subcontratada de por medio, pero no hay discusi\u00f3n al respecto.<\/p>\n
La ETT es la que tiene que hacerse cargo del control horario completo mientras el trabajador est\u00e9 contratado, al margen de ejercer la actividad para un tercero.<\/p>\n
\n
\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de cumplir el control horario?<\/h2>\n
\n
La mejor soluci\u00f3n a nivel empresarial es contar con un equipo profesional que controle y asesore a tu empresa en todo aquello que necesite.<\/p>\n
\n
En Tudermur disponemos de los mejores profesionales en control laboral.<\/strong><\/h4>\nPuede ver nuestro servicio pulsa<\/span>ndo <\/span>aqu\u00ed<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Como hemos comentado en anteriores entradas, el control laboral\u00a0est\u00e1 enmarcado actualmente dentro del art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho control obliga a mantener un registro de asistencia obligatorio para todos los empleados de la empresa, ahorrando costes a la compa\u00f1ia. El seguimiento correcto ahorra recursos que pueden ser destinados a otras \u00e1reas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"
Como hemos comentado en anteriores entradas, el control laboral\u00a0<\/strong>est\u00e1 enmarcado actualmente dentro del art\u00edculo 34.9<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>Dicho control obliga a mantener un registro de asistencia obligatorio para todos los empleados de la empresa, ahorrando costes a la compa\u00f1ia.<\/p>
El seguimiento correcto ahorra recursos que pueden ser destinados a otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, lo cual redunda en una mayor eficiencia.<\/p>
\u00bfAlguien est\u00e1 exento del cumplimiento del control laboral<\/strong>?<\/h2>La normativa establece algunas excepciones a la hora de su ejecuci\u00f3n para colectivos especiales, algo que trataremos m\u00e1s adelante.<\/p>
En cuanto a los que tienen una relaci\u00f3n contractual con la empresa, esta norma va dirigida pr\u00e1cticamente a todas las capas de la empresa.<\/p>
Ning\u00fan grupo o categor\u00eda en r\u00e9gimen habitual queda al margen de dicha aplicaci\u00f3n, sin ello ser un impedimento para casos particulares mencionados m\u00e1s adelante.<\/p>
Los trabajadores que disfrutan de un r\u00e9gimen de teletrabajo u otras clases de movilidad o flexibilidad horaria tambi\u00e9n deben ser part\u00edcipes del control laboral<\/strong> y fichar por los medios habilitados.<\/h3><\/blockquote><\/p>
Como dec\u00edamos, s\u00ed hay colectivos especiales que por su tipo de trabajo no entran dentro de los mismos par\u00e1metros a la hora de fichar.<\/p>
En primer lugar, los cargos de confianza y de alta direcci\u00f3n no tienen la obligaci\u00f3n de fichar, al igual que aquellos empleados con acuerdo previo de libre disponibilidad.<\/p>
En segundo lugar, tampoco es de aplicaci\u00f3n para empleados de sectores como el transporte de mercanc\u00edas en sus distintas modalidades.<\/p>
Por \u00faltimo, todos aquellos que no est\u00e9n presentes dentro del Estatuto de Trabajadores tampoco se rigen por el mismo tipo de control.<\/p>
Los trabajadores aut\u00f3nomos o pertenecientes a cooperativas, por tanto, no llevan el mismo registro de control horario que el resto.<\/h3><\/blockquote>
Especial inter\u00e9s tiene la relaci\u00f3n contractual cuando hay una ETT o empresa subcontratada de por medio, pero no hay discusi\u00f3n al respecto.<\/p>
La ETT es la que tiene que hacerse cargo del control horario completo mientras el trabajador est\u00e9 contratado, al margen de ejercer la actividad para un tercero.<\/p>
\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de cumplir el control horario?<\/h2>
La mejor soluci\u00f3n a nivel empresarial es contar con un equipo profesional que controle y asesore a tu empresa en todo aquello que necesite.<\/p>
En Tudermur disponemos de los mejores profesionales en control laboral.<\/strong><\/h4>Puede ver nuestro servicio pulsando aqu\u00ed<\/a><\/h4>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[50,51,52],"class_list":["post-848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-laboral","tag-control-laboral","tag-registro-de-control","tag-software-de-control-horario"],"yoast_head":"\nControl laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tudermur - Consultora de Servicios Empresariales - Software de control horario - Formaci\u00f3n Bonificada - Protecci\u00f3n de datos - Planes de Iguadad\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-17T09:24:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Control-laboral.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TUDERMUR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TUDERMUR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\",\"url\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\",\"name\":\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-17T09:24:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T09:24:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#\/schema\/person\/47c4059ddc4c80ccf34daeeec17efade\"},\"description\":\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/tudermur.es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tudermur.es\/\",\"name\":\"Tudermur - Consultora de Servicios Empresariales - Software de control horario - Formaci\u00f3n Bonificada - Protecci\u00f3n de datos - Planes de Iguadad\",\"description\":\"Consultora de gesti\u00f3n y del conocimiento. 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Los trabajadores que disfrutan de un r\u00e9gimen de teletrabajo u otras clases de movilidad o flexibilidad horaria tambi\u00e9n deben ser part\u00edcipes del control laboral<\/strong> y fichar por los medios habilitados.<\/h3>\n<\/blockquote>\n<\/p>\n
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Como dec\u00edamos, s\u00ed hay colectivos especiales que por su tipo de trabajo no entran dentro de los mismos par\u00e1metros a la hora de fichar.<\/p>\n
En primer lugar, los cargos de confianza y de alta direcci\u00f3n no tienen la obligaci\u00f3n de fichar, al igual que aquellos empleados con acuerdo previo de libre disponibilidad.<\/p>\n
En segundo lugar, tampoco es de aplicaci\u00f3n para empleados de sectores como el transporte de mercanc\u00edas en sus distintas modalidades.<\/p>\n
Por \u00faltimo, todos aquellos que no est\u00e9n presentes dentro del Estatuto de Trabajadores tampoco se rigen por el mismo tipo de control.<\/p>\n
\nLos trabajadores aut\u00f3nomos o pertenecientes a cooperativas, por tanto, no llevan el mismo registro de control horario que el resto.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Especial inter\u00e9s tiene la relaci\u00f3n contractual cuando hay una ETT o empresa subcontratada de por medio, pero no hay discusi\u00f3n al respecto.<\/p>\n
La ETT es la que tiene que hacerse cargo del control horario completo mientras el trabajador est\u00e9 contratado, al margen de ejercer la actividad para un tercero.<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de cumplir el control horario?<\/h2>\n
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La mejor soluci\u00f3n a nivel empresarial es contar con un equipo profesional que controle y asesore a tu empresa en todo aquello que necesite.<\/p>\n
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En Tudermur disponemos de los mejores profesionales en control laboral.<\/strong><\/h4>\nPuede ver nuestro servicio pulsa<\/span>ndo <\/span>aqu\u00ed<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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El seguimiento correcto ahorra recursos que pueden ser destinados a otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, lo cual redunda en una mayor eficiencia.<\/p>
\u00bfAlguien est\u00e1 exento del cumplimiento del control laboral<\/strong>?<\/h2>La normativa establece algunas excepciones a la hora de su ejecuci\u00f3n para colectivos especiales, algo que trataremos m\u00e1s adelante.<\/p>
En cuanto a los que tienen una relaci\u00f3n contractual con la empresa, esta norma va dirigida pr\u00e1cticamente a todas las capas de la empresa.<\/p>
Ning\u00fan grupo o categor\u00eda en r\u00e9gimen habitual queda al margen de dicha aplicaci\u00f3n, sin ello ser un impedimento para casos particulares mencionados m\u00e1s adelante.<\/p>
Los trabajadores que disfrutan de un r\u00e9gimen de teletrabajo u otras clases de movilidad o flexibilidad horaria tambi\u00e9n deben ser part\u00edcipes del control laboral<\/strong> y fichar por los medios habilitados.<\/h3><\/blockquote><\/p>
Como dec\u00edamos, s\u00ed hay colectivos especiales que por su tipo de trabajo no entran dentro de los mismos par\u00e1metros a la hora de fichar.<\/p>
En primer lugar, los cargos de confianza y de alta direcci\u00f3n no tienen la obligaci\u00f3n de fichar, al igual que aquellos empleados con acuerdo previo de libre disponibilidad.<\/p>
En segundo lugar, tampoco es de aplicaci\u00f3n para empleados de sectores como el transporte de mercanc\u00edas en sus distintas modalidades.<\/p>
Por \u00faltimo, todos aquellos que no est\u00e9n presentes dentro del Estatuto de Trabajadores tampoco se rigen por el mismo tipo de control.<\/p>
Los trabajadores aut\u00f3nomos o pertenecientes a cooperativas, por tanto, no llevan el mismo registro de control horario que el resto.<\/h3><\/blockquote>
Especial inter\u00e9s tiene la relaci\u00f3n contractual cuando hay una ETT o empresa subcontratada de por medio, pero no hay discusi\u00f3n al respecto.<\/p>
La ETT es la que tiene que hacerse cargo del control horario completo mientras el trabajador est\u00e9 contratado, al margen de ejercer la actividad para un tercero.<\/p>
\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de cumplir el control horario?<\/h2>
La mejor soluci\u00f3n a nivel empresarial es contar con un equipo profesional que controle y asesore a tu empresa en todo aquello que necesite.<\/p>
En Tudermur disponemos de los mejores profesionales en control laboral.<\/strong><\/h4>Puede ver nuestro servicio pulsando aqu\u00ed<\/a><\/h4>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[50,51,52],"class_list":["post-848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-laboral","tag-control-laboral","tag-registro-de-control","tag-software-de-control-horario"],"yoast_head":"\nControl laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tudermur - Consultora de Servicios Empresariales - Software de control horario - Formaci\u00f3n Bonificada - Protecci\u00f3n de datos - Planes de Iguadad\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-17T09:24:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Control-laboral.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TUDERMUR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TUDERMUR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\",\"url\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\",\"name\":\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-17T09:24:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T09:24:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#\/schema\/person\/47c4059ddc4c80ccf34daeeec17efade\"},\"description\":\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/tudermur.es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tudermur.es\/\",\"name\":\"Tudermur - Consultora de Servicios Empresariales - Software de control horario - Formaci\u00f3n Bonificada - Protecci\u00f3n de datos - Planes de Iguadad\",\"description\":\"Consultora de gesti\u00f3n y del conocimiento. 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<\/p>\nLos trabajadores aut\u00f3nomos o pertenecientes a cooperativas, por tanto, no llevan el mismo registro de control horario que el resto.<\/h3>\n<\/blockquote>\n
Especial inter\u00e9s tiene la relaci\u00f3n contractual cuando hay una ETT o empresa subcontratada de por medio, pero no hay discusi\u00f3n al respecto.<\/p>\n
La ETT es la que tiene que hacerse cargo del control horario completo mientras el trabajador est\u00e9 contratado, al margen de ejercer la actividad para un tercero.<\/p>\n
\n
\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de cumplir el control horario?<\/h2>\n
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La mejor soluci\u00f3n a nivel empresarial es contar con un equipo profesional que controle y asesore a tu empresa en todo aquello que necesite.<\/p>\n
\n
En Tudermur disponemos de los mejores profesionales en control laboral.<\/strong><\/h4>\nPuede ver nuestro servicio pulsa<\/span>ndo <\/span>aqu\u00ed<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Como hemos comentado en anteriores entradas, el control laboral\u00a0<\/strong>est\u00e1 enmarcado actualmente dentro del art\u00edculo 34.9<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>Dicho control obliga a mantener un registro de asistencia obligatorio para todos los empleados de la empresa, ahorrando costes a la compa\u00f1ia.<\/p>
El seguimiento correcto ahorra recursos que pueden ser destinados a otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, lo cual redunda en una mayor eficiencia.<\/p>
\u00bfAlguien est\u00e1 exento del cumplimiento del control laboral<\/strong>?<\/h2>La normativa establece algunas excepciones a la hora de su ejecuci\u00f3n para colectivos especiales, algo que trataremos m\u00e1s adelante.<\/p>
En cuanto a los que tienen una relaci\u00f3n contractual con la empresa, esta norma va dirigida pr\u00e1cticamente a todas las capas de la empresa.<\/p>
Ning\u00fan grupo o categor\u00eda en r\u00e9gimen habitual queda al margen de dicha aplicaci\u00f3n, sin ello ser un impedimento para casos particulares mencionados m\u00e1s adelante.<\/p>
Los trabajadores que disfrutan de un r\u00e9gimen de teletrabajo u otras clases de movilidad o flexibilidad horaria tambi\u00e9n deben ser part\u00edcipes del control laboral<\/strong> y fichar por los medios habilitados.<\/h3><\/blockquote><\/p>
Como dec\u00edamos, s\u00ed hay colectivos especiales que por su tipo de trabajo no entran dentro de los mismos par\u00e1metros a la hora de fichar.<\/p>
En primer lugar, los cargos de confianza y de alta direcci\u00f3n no tienen la obligaci\u00f3n de fichar, al igual que aquellos empleados con acuerdo previo de libre disponibilidad.<\/p>
En segundo lugar, tampoco es de aplicaci\u00f3n para empleados de sectores como el transporte de mercanc\u00edas en sus distintas modalidades.<\/p>
Por \u00faltimo, todos aquellos que no est\u00e9n presentes dentro del Estatuto de Trabajadores tampoco se rigen por el mismo tipo de control.<\/p>
Los trabajadores aut\u00f3nomos o pertenecientes a cooperativas, por tanto, no llevan el mismo registro de control horario que el resto.<\/h3><\/blockquote>
Especial inter\u00e9s tiene la relaci\u00f3n contractual cuando hay una ETT o empresa subcontratada de por medio, pero no hay discusi\u00f3n al respecto.<\/p>
La ETT es la que tiene que hacerse cargo del control horario completo mientras el trabajador est\u00e9 contratado, al margen de ejercer la actividad para un tercero.<\/p>
\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de cumplir el control horario?<\/h2>
La mejor soluci\u00f3n a nivel empresarial es contar con un equipo profesional que controle y asesore a tu empresa en todo aquello que necesite.<\/p>
En Tudermur disponemos de los mejores profesionales en control laboral.<\/strong><\/h4>Puede ver nuestro servicio pulsando aqu\u00ed<\/a><\/h4>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[50,51,52],"class_list":["post-848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-laboral","tag-control-laboral","tag-registro-de-control","tag-software-de-control-horario"],"yoast_head":"\nControl laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tudermur - Consultora de Servicios Empresariales - Software de control horario - Formaci\u00f3n Bonificada - Protecci\u00f3n de datos - Planes de Iguadad\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-17T09:24:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Control-laboral.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"TUDERMUR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"TUDERMUR\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\",\"url\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\",\"name\":\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-17T09:24:24+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T09:24:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#\/schema\/person\/47c4059ddc4c80ccf34daeeec17efade\"},\"description\":\"El control laboral dentro de la empresa se ha universalizado y acotado para que las jornadas de trabajo se adec\u00faen a los contratos firmados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/?p=848#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/tudermur.es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Control laboral en c\u00f3modos pasos: elementos a tener en cuenta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tudermur.es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tudermur.es\/\",\"name\":\"Tudermur - Consultora de Servicios Empresariales - Software de control horario - Formaci\u00f3n Bonificada - Protecci\u00f3n de datos - Planes de Iguadad\",\"description\":\"Consultora de gesti\u00f3n y del conocimiento. 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Como hemos comentado en anteriores entradas, el control laboral\u00a0<\/strong>est\u00e1 enmarcado actualmente dentro del art\u00edculo 34.9<\/a> del Estatuto de los Trabajadores.<\/p> Dicho control obliga a mantener un registro de asistencia obligatorio para todos los empleados de la empresa, ahorrando costes a la compa\u00f1ia.<\/p> El seguimiento correcto ahorra recursos que pueden ser destinados a otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n, lo cual redunda en una mayor eficiencia.<\/p> La normativa establece algunas excepciones a la hora de su ejecuci\u00f3n para colectivos especiales, algo que trataremos m\u00e1s adelante.<\/p> En cuanto a los que tienen una relaci\u00f3n contractual con la empresa, esta norma va dirigida pr\u00e1cticamente a todas las capas de la empresa.<\/p> Ning\u00fan grupo o categor\u00eda en r\u00e9gimen habitual queda al margen de dicha aplicaci\u00f3n, sin ello ser un impedimento para casos particulares mencionados m\u00e1s adelante.<\/p> Como dec\u00edamos, s\u00ed hay colectivos especiales que por su tipo de trabajo no entran dentro de los mismos par\u00e1metros a la hora de fichar.<\/p> En primer lugar, los cargos de confianza y de alta direcci\u00f3n no tienen la obligaci\u00f3n de fichar, al igual que aquellos empleados con acuerdo previo de libre disponibilidad.<\/p> En segundo lugar, tampoco es de aplicaci\u00f3n para empleados de sectores como el transporte de mercanc\u00edas en sus distintas modalidades.<\/p> Por \u00faltimo, todos aquellos que no est\u00e9n presentes dentro del Estatuto de Trabajadores tampoco se rigen por el mismo tipo de control.<\/p> Especial inter\u00e9s tiene la relaci\u00f3n contractual cuando hay una ETT o empresa subcontratada de por medio, pero no hay discusi\u00f3n al respecto.<\/p> La ETT es la que tiene que hacerse cargo del control horario completo mientras el trabajador est\u00e9 contratado, al margen de ejercer la actividad para un tercero.<\/p> La mejor soluci\u00f3n a nivel empresarial es contar con un equipo profesional que controle y asesore a tu empresa en todo aquello que necesite.<\/p>\u00bfAlguien est\u00e1 exento del cumplimiento del control laboral<\/strong>?<\/h2>
Los trabajadores que disfrutan de un r\u00e9gimen de teletrabajo u otras clases de movilidad o flexibilidad horaria tambi\u00e9n deben ser part\u00edcipes del control laboral<\/strong> y fichar por los medios habilitados.<\/h3><\/blockquote>
<\/p>Los trabajadores aut\u00f3nomos o pertenecientes a cooperativas, por tanto, no llevan el mismo registro de control horario que el resto.<\/h3><\/blockquote>
\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de cumplir el control horario?<\/h2>
En Tudermur disponemos de los mejores profesionales en control laboral.<\/strong><\/h4>
Puede ver nuestro servicio pulsando aqu\u00ed<\/a><\/h4>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[50,51,52],"class_list":["post-848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-control-laboral","tag-control-laboral","tag-registro-de-control","tag-software-de-control-horario"],"yoast_head":"\n