{"id":925,"date":"2023-05-31T22:57:49","date_gmt":"2023-05-31T22:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/tudermur.es\/?p=925"},"modified":"2023-05-31T22:57:49","modified_gmt":"2023-05-31T22:57:49","slug":"sigues-sin-planes-paritarios-descubre-como-cambiarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tudermur.es\/?p=925","title":{"rendered":"\u00bfSigues sin planes paritarios? Descubre c\u00f3mo cambiarlo"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb3.22&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.25&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_margin=\u00bb-40px|auto||auto||\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb3.25&#8243; custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.2&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb min_height=\u00bb1755.7px\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>planes paritarios<\/strong> en empresa forman parte del nuevo paradigma en el que se pasa de marketing social a planes reales en esta materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La igualdad laboral propugna la eliminaci\u00f3n de las barreras que impiden que hombres y mujeres disfruten de las mismas condiciones.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Estas condiciones no son solo econ\u00f3micas, ya que el ambiente laboral y la asunci\u00f3n de responsabilidades tambi\u00e9n pueden suponer una discriminaci\u00f3n.<\/h3>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Debemos definir qu\u00e9 objetivos se quieren hacer cumplir dentro del marco de nuestra empresa, estrategias y m\u00e9todos para llevar a cabo el plan.<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Dependiendo de la compa\u00f1\u00eda y sus filiales o grupo \u00fanico, el plan de igualdad puede estar unificado o diversificado y adaptado a cada espacio concreto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que analizar pormenorizadamente la conveniencia de una formaci\u00f3n en igualdad exclusiva en detrimento de varios planes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-935 size-full\" src=\"https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/igualdad-1.png\" alt=\"planes paritarios\" width=\"1000\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/igualdad-1.png 1000w, https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/igualdad-1-980x588.png 980w, https:\/\/tudermur.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/igualdad-1-480x288.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1000px, 100vw\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>planes paritarios<\/strong> en la relaci\u00f3n hombre-mujer dentro de la organizaci\u00f3n afecta a todos los niveles, pero en grandes empresas hay que dar un paso m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De hecho, a partir de <a href=\"https:\/\/www.mpr.gob.es\/prencom\/notas\/Paginas\/2023\/070323-anteproyecto-ley-paritaria.aspx\">2024<\/a> hay obligatoriamente un reparto igualitario -m\u00ednimo 40%- de puestos directivos para cada sexo para luchar contra la infrarepresentaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo concerniente a las situaciones m\u00e1s habituales dentro del proceso de negociaci\u00f3n, primero tenemos que valorar el diagn\u00f3stico previo de la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h2 style=\"text-align: justify;\">\u00bfTodo este proceso debe ser negociado con los agentes sociales de la organizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed, todas las fases para llegar hasta el plan final son relevantes y, por tanto, de conocimiento obligado para los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>La aplicaci\u00f3n de los <strong>planes paritarios<\/strong> ayuda a involucrar a todos los empleados y genera un aprendizaje en materia social y laboral.<\/h3>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">La imagen corporativa de la compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n gana enteros gracias a un buen plan de igualdad e. incluso, opta a ayudas estatales debido a su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos puntos a tener en cuenta dentro de la formaci\u00f3n en igualdad:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Erradicar discriminaci\u00f3n por sexo<\/li>\n<li>Eliminar conductas con tendencia a la superioridad<\/li>\n<li>Fomentar la igualdad de oportunidades<\/li>\n<li>Prevenir posibles conductas abusivas por raz\u00f3n de g\u00e9nero o sexo<\/li>\n<li>Apostar por la conciliaci\u00f3n familiar sin trabas para la carrera profesional<\/li>\n<li>Establecer c\u00f3digos de conducta y planes de actuaci\u00f3n centrados en la seguridad personal.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Todo esto es posible gracias a planes paritarios realizados por profesionales como los que tenemos en Tudermur.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Puedes acceder a nuestro plan espec\u00edfico pinchando <a href=\"https:\/\/tudermur.es\/nuestros-servicios\/igualdad-de-genero\/\">aqu\u00ed.<\/a><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes paritarios en empresa forman parte del nuevo paradigma en el que se pasa de marketing social a planes reales en esta materia. 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